BURMISTRZ MIASTA CZARNA WODA
NA STANOWISKO PRACY
1. Wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie,
b) wykształcenie minimum średnie,
c) wiedza i doświadczenie w zakresie gospodarki wodno – ściekowej oraz gospodarki cieplnej,
d) staż pracy – minimum 5 lat,
e) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych,
f) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
g) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie.
2. Wymagania dodatkowe:
a) doświadczenie w zakresie kierowania zespołem – minimum 4 lata stażu pracy na stanowiskach kierowniczych,
b) wiedza i doświadczenie w zakresie gospodarki komunalnej,
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) Kierowanie całokształtem działalności Zakładu Budżetowego Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej.
2) Organizowanie pracy Zakładu i podejmowanie decyzji w sprawach należących do zadań Zakładu.
3) Reprezentowanie Zakładu Budżetowego na zewnątrz.
4) Bezpośredni nadzór nad realizacją zadań oraz kierowanie pracami związanymi z:
a. zaopatrywaniem miasta w wodę,
b. odbiorem ścieków socjalno-bytowych z obiektów skanalizowanych,
c. dystrybucją ciepła z miejskiej sieci ciepłowniczej,
d. utrzymywaniem i konserwacją sieci wodociągowej, kanalizacyjnej i cieplnej oraz urządzeń i obiektów niezbędnych do ich prawidłowego funkcjonowania,
e. utrzymaniem i konserwacją ulic i chodników miejskich,
f. konserwacją i utrzymaniem gminnych zasobów mieszkaniowych,
g. świadczeniem usług związanych z obsługą infrastruktury miejskiej, technicznej, społecznej stosownie do występujących potrzeb,
h. zawieraniem umów i kontrolą ich realizacji z dostawcami energii elektrycznej, cieplnej, wody oraz umów na odprowadzania ścieków i wywóz śmieci,
i. pobieraniem czynszu od najemców lokali mieszkalnych oraz innych opłat związanych z lokalami znajdującymi się w mieszkaniowym zasobie gminy,
j. pobieraniem czynszów najmu lub dzierżawy od najemców lub dzierżawców gminnych lokali użytkowych lub garaży,
k. wykonywaniem innych zadań z zakresu gospodarki komunalnej i mieszkaniowej zleconych przez Burmistrza lub w drodze uchwał przez Radę Miejską,
l. składaniem bieżących i okresowych sprawozdań z realizacji zadań organom samorządowym gminy.
5) Opracowywanie wspólnie z Głównym Księgowym planów finansowych kierowanego zakładu.
6) Przygotowywanie corocznych taryf na dystrybucję ciepła oraz zbiorowe dostarczanie wody i odbiór ścieków.
7) Prowadzenie windykacji należności za świadczone usługi na rzecz Zakładu Budżetowego w tym reprezentowanie zakładu przed sądem w celu egzekwowania należności wobec pozwanych.
4. Wymagane dokumenty:
a) życiorys (CV)
b) list motywacyjny
c) dokument poświadczający wykształcenie i doświadczenie zawodowe
d) kwestionariusz osobowy
a) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
b) oświadczenie o pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych i niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie
Uwaga: w pierwszym okresie przewiduje się zatrudnienie na trzymiesięczny okres próbny w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Czarnej Wodzie, pocztą elektroniczną na adres: urzad@czarna-woda.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą na adres Urząd Miejski w Czarnej Wodzie, 83-262 Czarna Woda, ul. Mickiewicza 7 z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Miejskiego Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Czarnej Wodzie w terminie do dnia 15.10.2008 roku. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Miejskiego po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.czarna-woda.pl oraz na tablicy informacyjnej przy ul. Mickiewicza 7. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dn. 22.03.1999 o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami)”.
Jan Grzonka
